ððšð®ð¬ ð¥âðÌð ð¢ðð ðð® ðððð«ðÌððð¢ð«ð ððÌð§ðÌð«ðð¥ ðð® ðð¢ð§ð¢ð¬ððÌð«ð ðð® ðð«ðð¯ðð¢ð¥ ðð ðð ð¥ð ð ðšð§ððð¢ðšð§ ðð®ðð¥ð¢ðªð®ð ðð ð¥ð ðð®ð«ððð® ðð ððð«ðððÌð ð¢ð ðð ððÌð¯ðð¥ðšð©ð©ððŠðð§ð ( ððð), lâévaluation des ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ð¬ ðð ð¬ðð«ð¯ð¢ððð¬ ðððð¡ð§ð¢ðªð®ðð¬ sâest poursuivie ce ðŠðð«ðð«ððð¢ ðð ðšðððšðð«ð ðð® ððð ð.
Pour cette troisiÚme journée, câest ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ ðð ð¥âððð¬ðð«ð¯ðððšð¢ð«ð ðððð¢ðšð§ðð¥ð ðð® ðð«ðð¯ðð¢ð¥ ( ððð) qui a été évaluée en premier. La ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ est venue présenter les (ð)objectifs qui lui ont été assignés pour lâexercice ðððð notamment : Rendre opérationnel lâððð, produire les données statistiques et informations fiables sur le domaine du travail , mettre en place le systÚme dâinformation du Marché du Travail ( ðððð) .
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Cette évaluation démarrée depuis le ð¥ð®ð§ðð¢ ðð ðšðððšðð«ð, porte sur plusieurs critÚres entre autres : ð¥âðÌð¯ðð¥ð®ððð¢ðšð§ ðð ð¥âðð±ðÌðð®ðð¢ðšð§ ðð ð¥ð ð¥ðððð«ð ðð ðŠð¢ð¬ð¬ð¢ðšð§ ðð® ðð¢ð«ððððð®ð« , ð¥âðð±ðÌðð®ðð¢ðšð§ ððð¬ ððÌðð¢ð¬ð¢ðšð§ð¬ ðð® ððšð§ð¬ðð¢ð¥ ðð ðððð¢ð§ðð ð©ðð« ð¥ð ðð¢ð«ððððð®ð«, ð¥ð ð©ð«ðšðð®ððð¢ðšð§ ððð¬ ððšðð®ðŠðð§ðð¬ ð©ðð« ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ , ð¥ð ð«ðð¬ð©ððð ðð ð¥ð ðð¡ðð«ðð ð ð«ðð©ð¡ð¢ðªð®ð, ðð«ðð§ðð¢ð§ð , ð¥ð ððð®ð± ðð ððÌððð¢ð¬ð¬ððŠðð§ð ðð® ðð®ðð ðð ðð ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§, ð¥ð ððÌðð¥ð¢ð§ðð¢ð¬ðšð§ ðð® ðððððð ðð® ð¬ðð¢ð§ ðð ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§, ðð ðð§ðð¢ð§ ð¥ð ð©ðð«ððð©ðð¢ðšð§ ððð¬ ðð®ðð«ðð¬ ððšð¥ð¥ðÌð ð®ðð¬ ðð¢ð«ððððð®ð«ð¬ ðð® ð¬ðð¢ð§ ðð® ðð¢ð§ð¢ð¬ððÌð«ð.
Lâobjectif de cette initiative, selon les autorités, est de mesurer à mis parcours le niveau dâexécution des objectifs affiliés aux différents services, une maniÚre de leur permettre de prendre les dispositions pour l’atteinte des objectifs qui leur sont assignés.
AprÚs lâððð, ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ ðð ð¥ð ððð¢ð¬ð¬ð ðððð¢ðšð§ðð¥ð ðð ððÌðð®ð«ð¢ððÌ ððšðð¢ðð¥ð ( ðððð) à laquelle (ð) objectifs sont assignés dont lâapplication des dispositions du régime contributif a suivi le processus. ðð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ ððÌð§ðÌð«ðð¥ð ðð ð¥ð ð ðšð§ððð¢ðšð§ ðð®ðð¥ð¢ðªð®ð ( ððð ð), ð¥ð ðð¢ð«ðððð¢ðšð§ ðððð¢ðšð§ðð¥ð ðð® ðð«ðð¯ðð¢ð¥ ðð ððð¬ ððšð¢ð¬ ððšðð¢ðð¥ðð¬ ( ððððð) , ð¥ð ððð¢ð¬ð¬ð ðððð¢ðšð§ðð¥ð ðð ðð«ðÌð¯ðšð²ðð§ðð ððšðð¢ðð¥ð, ð¥ð ðð®ð«ððð® ðð ððð«ðððÌð ð¢ð ðð ðð ððÌð¯ðð¥ðšð©ð©ððŠðð§t représentées par leurs responsables ont été soumis au même exercice .
ððð¬ ð«ðð¬ð©ðšð§ð¬ððð¥ðð¬ ðð ððð¬ ð¬ðð«ð¯ð¢ððð¬ ðððð¡ð§ð¢ðªð®ðð¬, ont au sortir de cette séance dâévaluation exprimé un sentiment de satisfaction , dans la mesure où cet exercice disent – ils : << ðððððð¡ ðâðððÌðððððð ðð ððððððððððð ðð ððð¢ðð ðððððð¡ðððð ððð ðððð¡ðð£ðð ðððð ðâðð¡ð¡ðððð¡ð ððð ðððððð¡ððð ðð¢ð ððð¢ð ð ððð¡ ðð ð ððððÌð , ðð¡ ððððð ððððððÌð¡ðð ððð£ððð¡ððð ðð ð ððð£ððð ðð¡ ð ðð ððððððð¢ðð¡ðÌð >>.
Moussa MD Diallo pour Dreamguinee.com
