๐๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ฅโ๐ฬ๐ ๐ข๐๐ ๐๐ฎ ๐๐๐๐ซ๐ฬ๐ญ๐๐ข๐ซ๐ ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐ซ๐๐ฅ ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐๐ญ ๐ฅ๐ ๐๐ฎ๐ซ๐๐๐ฎ ๐๐ ๐๐ญ๐ซ๐๐ญ๐ฬ๐ ๐ข๐ ๐๐ ๐๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ฉ๐ฉ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ( ๐๐๐), lโรฉvaluation des ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ญ ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐๐ฌ ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ sโest poursuivie ce ๐ฆ๐๐ซ๐๐ซ๐๐๐ข ๐๐ ๐จ๐๐ญ๐จ๐๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐๐ ๐.
Pour cette troisiรจme journรฉe, cโest ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅโ๐๐๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐๐ญ๐จ๐ข๐ซ๐ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ( ๐๐๐) qui a รฉtรฉ รฉvaluรฉe en premier. La ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง est venue prรฉsenter les (๐)objectifs qui lui ont รฉtรฉ assignรฉs pour lโexercice ๐๐๐๐ notamment : Rendre opรฉrationnel lโ๐๐๐, produire les donnรฉes statistiques et informations fiables sur le domaine du travail , mettre en place le systรจme dโinformation du Marchรฉ du Travail ( ๐๐๐๐) .
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Cette รฉvaluation dรฉmarrรฉe depuis le ๐ฅ๐ฎ๐ง๐๐ข ๐๐ ๐จ๐๐ญ๐จ๐๐ซ๐, porte sur plusieurs critรจres entre autres : ๐ฅโ๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅโ๐๐ฑ๐ฬ๐๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ฅ๐๐ญ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ ๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ , ๐ฅโ๐๐ฑ๐ฬ๐๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐ฬ๐๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ฎ ๐๐จ๐ง๐ฌ๐๐ข๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ, ๐ฅ๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐จ๐๐ฎ๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง , ๐ฅ๐ ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐ก๐๐ซ๐ญ๐ ๐ ๐ซ๐๐ฉ๐ก๐ข๐ช๐ฎ๐, ๐๐ซ๐๐ง๐๐ข๐ง๐ , ๐ฅ๐ ๐ญ๐๐ฎ๐ฑ ๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ ๐๐ฎ๐๐ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐ฅ๐ ๐๐ฬ๐๐ฅ๐ข๐ง๐๐ข๐ฌ๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ฎ ๐ฌ๐๐ข๐ง ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ญ ๐๐ง๐๐ข๐ง ๐ฅ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐๐๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐ฎ๐ญ๐ซ๐๐ฌ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐ฬ๐ ๐ฎ๐๐ฌ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐๐ฎ ๐ฌ๐๐ข๐ง ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ซ๐.
Lโobjectif de cette initiative, selon les autoritรฉs, est de mesurer ร mis parcours le niveau dโexรฉcution des objectifs affiliรฉs aux diffรฉrents services, une maniรจre de leur permettre de prendre les dispositions pour l’atteinte des objectifs qui leur sont assignรฉs.
Aprรจs lโ๐๐๐, ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐๐ข๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ ๐๐ฬ๐๐ฎ๐ซ๐ข๐ญ๐ฬ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐ ( ๐๐๐๐) ร laquelle (๐) objectifs sont assignรฉs dont lโapplication des dispositions du rรฉgime contributif a suivi le processus. ๐๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐ซ๐๐ฅ๐ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ ( ๐๐๐ ๐), ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐๐ฌ ๐๐จ๐ข๐ฌ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐๐ฌ ( ๐๐๐๐๐) , ๐ฅ๐ ๐๐๐ข๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ ๐๐ซ๐ฬ๐ฏ๐จ๐ฒ๐๐ง๐๐ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐, ๐ฅ๐ ๐๐ฎ๐ซ๐๐๐ฎ ๐๐ ๐๐ญ๐ซ๐๐ญ๐ฬ๐ ๐ข๐ ๐๐ญ ๐๐ ๐๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ฉ๐ฉ๐๐ฆ๐๐งt reprรฉsentรฉes par leurs responsables ont รฉtรฉ soumis au mรชme exercice .
๐๐๐ฌ ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐๐๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐๐ฌ ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐๐ฌ ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ, ont au sortir de cette sรฉance dโรฉvaluation exprimรฉ un sentiment de satisfaction , dans la mesure oรน cet exercice disent – ils : << ๐๐๐๐๐๐ก ๐โ๐๐๐ฬ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ข๐๐ ๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐ฃ๐๐ ๐๐๐๐ ๐โ๐๐ก๐ก๐๐๐๐ก๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐๐๐ข๐ ๐ ๐๐๐ก ๐๐ ๐ ๐๐๐๐ฬ๐ , ๐๐ก ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ฬ๐ก๐๐ ๐๐๐ฃ๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐ก ๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ข๐๐ก๐ฬ๐ >>.
Moussa MD Diallo pour Dreamguinee.com
